Как искать, оценивать и нанимать IT-специалистов: от Web до DevOps, 50+ сайтов, Boolean поиск, интервью и шаблоны писем
Отличать типы IT-специалистов: Front end, Back end, Full stack, Mobile, Desktop, DevOps, Database и других
Понимать уровни разработчиков (Junior, Middle, Senior) и критерии их оценки
Применять Boolean-поиск и X-ray технику для нахождения резюме разработчиков
Использовать более 30 специализированных источников поиска: от GitHub и StackOverflow до малоизвестных платформ
Выполнять маппинг рынка и оценку ИТ-специалистов
Проводить первичные интервью и собеседования с разработчиками разных специализаций
Работать с инструментами сорсинга, автоматизации и оценки кандидатов
Эффективно писать сообщения, которые получают отклик: структура писем, цепочки, шаблоны
Находить контакты кандидатов, включая email и телефон
Повышать конверсию в найме за счёт лучших практик и готовых решений
Требования
Не требуется технический бэкграунд — всё объясняется простыми словами
Опыт в рекрутинге будет плюсом, но не обязателен
Желание разобраться в IT-направлениях и начать работать с вакансиями разработчиков
Умение пользоваться браузером и базовыми онлайн-инструментами (Google, LinkedIn)
Готовность выполнять домашние задания и внедрять знания на практике
Описание
Если вы когда-либо пытались нанять программиста — вы знаете, как сложно это сделать. Конкуренция огромная, зарплаты высокие, кандидаты пассивны и не отвечают на сообщения. Но есть и хорошие новости: вы можете научиться находить и привлекать лучших IT-специалистов, даже если раньше никогда не работали в техрекрутинге.
Курс Hiring Software Developers — это ваш пошаговый путеводитель по миру технического рекрутинга. За 6 занятий вы освоите весь процесс: от понимания типов разработчиков и языков программирования до составления Boolean-запросов, поиска на Github, Stackoverflow, через 50+ платформ и эффективного интервью. Вы получите десятки шаблонов, инструментов и готовых решений для найма даже самых редких разработчиков.
В программе курса:
Занятие 1. Введение в технический рекрутинг
Типы IT-должностей, уровни разработчиков, основные термины и роли
Занятие 2. Где и как искать Web и Frontend Developers
25+ платформ поиска, специфики профессии, интервью-вопросы
Занятие 3. Оценка кандидатов и поиск Backend Developers
Талант маппинг, инструменты оценки, ключевые языки, примеры интервью
Занятие 4. Boolean-поиск и Fullstack разработчики
Пошаговые запросы, 50+ сайтов, скрытые источники, аудит увольнений
Занятие 5. Сорсинг-инструменты и Mobile/Desktop Developers
Автоматизация поиска, контактные данные, оценка мобильных и десктопных специалистов
Занятие 6. Контактирование кандидатов и поиск DevOps/Database Developers
Шаблоны писем, цепочки сообщений, подход к разным типам IT-кандидатов
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
В результате прохождения курса ты сможешь:
Закрывать вакансии в IT без воды и лишней теории
Работать как инхаус, так и фриланс IT-рекрутером
Выделяться среди других рекрутеров своей экспертизой и инструментами
Пройди курс, получи диплом и начни зарабатывать больше, нанимая тех, кого не может найти никто другой.
Для кого этот курс:
Начинающих IT-рекрутеров, которые хотят разобраться в технических ролях, научиться эффективно искать и собеседовать разработчиков;
Опытных рекрутеров, которые давно работают с нетехническими вакансиями и хотят перейти в прибыльную нишу подбора IT-специалистов;
HR-специалистов и Generalist’ов, которым необходимо закрывать технические вакансии, но не хватает уверенности и инструментов;
Менеджеров по подбору персонала, которые хотят систематизировать процессы найма разработчиков и повысить эффективность команды;
Предпринимателей и руководителей стартапов, которые ищут первых разработчиков самостоятельно и хотят избежать ошибок при найме.