Форум о трансформации команд, лидерстве и управлении в эпоху AI
Создайте эффективную команду и усильте её с помощью ИИ
О форуме
Мы на пороге радикальных переменТрадиционные модели управления устаревают быстрее, чем компании успевают их внедрять
Через 2−3 года команды, не интегрировавшие AI и автоматизацию, будут неконкурентоспособны
Этот форум — не просто про команды, он про выживание и рост. О том, как перестать быть «узким горлышком» в своем бизнесе, адаптировать людей к новым условиям и построить команду, готовую к будущему
Мы соединяем три ключевых направления:
- Как находить и удерживать сотрудников в условиях кадрового голода, какие ключевые тренды
формируют команды будущего, и с чего начать внедрение АI в бизнес-процессы
- АI-команды
Технические лидеры делятся реальными кейсами внедрения ИИ в работу команд
- HR-Tech
Главные HR-эксперты о внедрении изменений и трансформации людей, процессов и культуры в эпоху ИИ.
Ключевые темы
Где найти людей, когда в стране кадровый голод?
Какие источники найма работают в 2025 году и как быстрее адаптировать сотрудников без лишних затрат
С чего начать внедрение ИИ в команду, если всё кажется сложным?
С каких процессов начинать, где ИИ даёт быструю отдачу, и лучшие практики
внедрения в компаниях разного масштаба
Как удерживать сильных сотрудников, если бюджеты урезаны?
Реальные стратегии мотивации: рост внутри, гибкость, внутренняя динамика —
без повышения зарплат
Что делать с выгоранием и падением продуктивности?
Инструменты и подходы, которые помогают снизить перегруз и сохранить
фокус команды даже в кризис
Что можно автоматизировать и как выбрать HR-технологии?
Какие задачи делегировать ИИ, а какие оставить людям. Конкретные сервисы и схемы внедрения
Что делать, если зарплаты растут быстрее, чем возможности компании?
Как адаптировать мотивацию, процессы и структуру команды к новым ожиданиям сотрудников — без перегрева бюджета
Тариф Online
В тариф включено
01 Онлайн-трансляция конференции
02 Доступ к нетворкинг-чату участников
03. Видеозаписи выступлений спикеров
23 октября
