Программа
Наша жизнь невозможна без общения, но оно не всегда эффективно. Мы рассказываем истории каждый день, но часто не можем «зацепить» рассказом, повлиять или показать важное клиенту, боссу или товарищу. Рационального убеждения и базовых навыков коммуникации недостаточно, чтобы вас заметили, услышали и запомнили. Многие получают в общении такой стресс, что начинают избегать его. Как доносить свои мысли, убеждать и вдохновлять людей? Всем нам нужен такой универсальный инструмент «3-в-1», чтобы решать рабочие и жизненные задачи. И он существует – это сторителлинг. Истории преображают любые коммуникации, поэтому сторителлинг полезно применять в разных сферах. Как делать это правильно, и в каких областях бизнеса без историй просто не обойтись, расскажет на Zillion бизнес-тренер и презентационный консультант Александр Яныхбаш. Авторы
Александр Яныхбаш
Эксперт в области подготовки публичных выступлений и бизнес-презентаций. Специализируется именно на презентационной тематике, поэтому знает все тонкости процесса подготовки и проведения презентации. Коллекционирует нестандартные приёмы вовлечения аудитории в публичное выступление. Занимается индивидуальной подготовкой к ответственным выступлениям.
О ЧЕМ ПОЙДЕТ РЕЧЬ?
Что такое «правильная история»? Примеры из кино, книг и рекламы помогут участникам вебинара обнаружить «секретный ингредиент» лучших историй.
Когда и почему истории работают и влияют на нас.
Истории на переговорах: как убеждать с помощью сторителлинга.
Самопрезентация через историю: как успешно пройти собеседование.
Как использовать истории в email-маркетинге: фишки лучших авторов рассылок и контента.
Как мотивировать персонал, аудиторию, друзей и коллег своими историями.
Истории в публичных выступлениях и презентациях: как заинтересовать и вовлечь.
НАВЫКИ
Показывать себя интересным собеседником.
Создавать мотивационные сообщения.
Использовать сторителлинг в презентациях
КОМУ ПОЛЕЗНО?
Маркетологам.
Менеджерам по продажам и работе с клиентами.
PR- и SMM-специалистам.
Предпринимателям и стартаперам.
Тренерам, коучам и консультантам.
HR’ам.