• Первая системная книга о роли HR-функции в бизнесе на российском рынке
• Четкие объяснения «кто есть кто» в HR: от рекрутера до HR-директора
• Практический взгляд изнутри, основанный на реальном опыте автора
• HR = стратегия, а не «оформление кадров»
• Без HR бизнес теряет деньги и людей
• Подбор — только начало пути
• Корпоративная культура и бренд работодателя — ключ к удержанию
• Руководитель HR-службы влияет на прибыль
Эта книга — путеводитель по профессии HR для новичков, практиков и руководителей. Автор показывает, что за сухими функциями и процессами стоят люди, а работа с персоналом — стратегическая задача, напрямую влияющая на прибыль компании. Читатель узнает, какие бывают HR-специалисты, чем они занимаются, как формируется HR-подразделение и как построить сильную команду, способную удерживать таланты и развивать бизнес.
Зачем читать
• Чтобы понять, подходит ли вам профессия HR
• Чтобы структурировать карьерные пути в HR и выбрать направление развития
• Чтобы как руководителю выстроить сильное HR-подразделение
• Чтобы избежать ошибок в подборе, адаптации и управлении людьми
• Чтобы увидеть HR не как затраты, а как инструмент роста бизнеса
Цитата
"Эйчар — это функция, которая всегда будет занимать нишу между работником и работодателем, играть роль связующего звена, вызывать доверие и у того, и у другого."
Для кого
• Для студентов и начинающих специалистов, выбирающих профессию HR.
• Для практиков, которые хотят структурировать знания и спланировать карьерный рост.
• Для HR-руководителей, выстраивающих подразделение и процессы.
• Для предпринимателей и топ-менеджеров, желающих понять, зачем компании сильный HR и как он влияет на прибыль.