Применение кадровых документов в качестве управленческих документов, это – высший пилотаж кадрового делопроизводства. До этой задачи современному работодателю еще расти и расти. Но во втором издании какие-то базовые шаги мы будем с вами делать, текущая судебная практика и вектор ее развития подтолкнет к этому работодателя в ближайшее время.
Цель второго издания – повторить главное из первого издания по КЭДО, усилить, углубить необходимые аспекты ведения кадровых документов для успешного прохождения проверок и трудовых споров с работниками.
Если вы читали первую книгу, в этой книге для вас будут небольшие повторы, но больше акцентированные уже не на исключение лишних документов, и процедур – (об этом читайте в первом издании), а больше ориентированные на формирование системы правовой безопасности применения кадровых документов, в том числе в электронном виде для успешного прохождения инспекционных проверок и судов.
Поэтому и первое издание и второе не заменяют друг друга, а дополняют. Имея единый стержень – применение кадровых документов в электронном виде, акценты у этих изданий все-таки отличаются. Поэтому рекомендую прочитать и первое издание и второе.
