В условиях дефицита в образовательных организациях педагогических и других высококвалифицированных работников вопросы регулирования и оформления работы по совместительству и дополнительной работы, выполняемой работниками в порядке совмещения профессий (должностей) актуальны как никогда.
Из-за созвучности понятий «совместительство» и «совмещение» многие специалисты образовательных организаций испытывают затруднения при оформлении трудовых отношений. При этом неправильное применении норм действующего трудового законодательства может стать причиной серьезных нарушений и повлечь за собой трудовые споры с работниками и применение штрафных санкций.