особенности системного подхода

Организационная расстановка – это работа с вопросами, проблемами, задачами организации, в рамках системно-феноменологическом подхода. Организационные расстановки могут быть использованы: для понимания клиентом собственного места и роли в той системе, где он работает, которой он руководит...