Описание книги
Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую.
Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет...
Aноним
Тема
hr-стратегии
автор еленабарышникова
ассессмент-центр
деловое общение
еленабарышникова
инновационный менеджмент
кадровая политика
кадровая служба
оценка персонала
эффективное руководство
Описание книги
Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую.
Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет...
Aноним
Тема
hr-стратегии
автор еленабарышникова
ассессмент-центр
деловое общение
еленабарышникова
инновационный менеджмент
кадровая политика
кадровая служба
оценка персонала
эффективное руководство
Описание книги
Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую.
Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет...
Aноним
Тема
hr-стратегии
автор еленабарышникова
ассессмент-центр
деловое общение
еленабарышникова
инновационный менеджмент
кадровая политика
кадровая служба
оценка персонала
эффективное руководство