Результаты поиска по запросу: [TSQ Online] Пакет HR Траблшутер

  • Order by relevance
  1. Робот

    Скачать [Коллектив авторов] Управление талантами: дайджест

    Настоящий дайджест продолжает серию «Новое в менеджменте» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. В сборник включены статьи, в которых анализируются главные идеи и тенденции в сфере HR, находившиеся в 2022-м и первой половине 2023 года в фокусе внимания ведущих международных исследователей, консультантов...
  2. Скачать Французская меренга. Запись 6 дней (Мария Костылева)

    Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас Не упустите свой шанс! Для кого этот курс Для рекрутеров, HR менеджеров, People Partner, руководителей и всех, кто занимается адаптацией сотрудников Что вам даст курс Полный набор инструментов и знаний про адаптацию. Чек-листы, шаблоны...
  3. Робот

    Скачать Вовлеченные сотрудники (Анна Егорова)

    Описание книги Вовлеченная команда – краеугольный камень в работе любой компании. Если у сотрудников горят глаза и болит душа за общее дело – бизнес растет и процветает. Если опускаются руки – буксует на месте. Эта книга – руководство по повышению вовлеченности коллектива с учетом российского...
  4. Робот

    Скачать [Художник Online] Акварельный минимализм: ПРОдолжение (Дарья Куцаева)

    Мы очень любим акварельный минимализм! Дарья Куцаева проводила бесплатный марафон, на котором каждый желающий мог познакомиться с основами этой техники, а в каталоге Художник Online можно найти большой курс по минимализму и мини-курс, состоящий из трех пейзажей. Самое лучшее в минимализме то...
  5. Скачать Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии (Елена Барышникова)

    Описание книги Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет...
  6. Скачать Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии (Елена Барышникова)

    Описание книги Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет...
  7. Скачать Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии (Елена Барышникова)

    Описание книги Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет...
  8. Робот

    Скачать Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR (Олеся Таран)

    Описание книги Залог успеха при подборе персонала – правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь...
  9. Робот

    Скачать Online-тренер нового поколения (Антон Шапочка)

    Приглашаю вас на авторский курс, где я поделюсь секретами и лайфхаками онлайн тренинга и ведения клиентов. Если вам нужны инструменты как тренировать клиентов в онлайн пространстве, то эта серия видео-уроков для вас ! Вся начинка ваших уроков в формате бери и делай. На практическом модуле мы...
  10. Скачать Pro Online. Тариф Прогресс (Екатерина Степанова)

    Стратегический интенсив от Екатерины SVL То, что работало раньше ― уже устарело. Время новых инструментов. Pro Online – новая эра контента и продаж. Как теперь вести блог, делать контент и продавать? Метод SVL - готовый пошаговый план с ИИ, который ты внедришь не через 2 месяца, а за 4 лекции...
  11. Робот

    Скачать [Аудиокнига] HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов (Илья Батлер)

    Формат: MP3 M4B Описание книги Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три...
Сверху